Dirigeants, DRH, Comp & Ben, pour valoriser votre environnement social, votre marque employeur, développer la co-responsabilité, améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de votre entreprise et enfin, pour améliorer votre accord Qualité de Vie au Travail : investissez dans nos services pour vos collaborateurs !

Bénéfices pour votre entreprise :

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- Accompagner les services RH dans leur gestion des emplois et des parcours séniors : pyramide des départs versus pyramide des âges.

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- Construire un management retraite réactif (Plan social, Plan de Départ Volontaire (PDV), Rupture Conventionnelle Collective (RCC), Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ...) ou prédictif (Plan sénior, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)...)

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- Assister et aider l'entreprise dans ses décisions RH/Plans Retraite : analyses comparées des différents dispositifs de retraite avec simulations des impacts pour le salarié et l'entreprise, chiffrage des conséquences d'une rupture contractuelle sur les droits à la retraite du salarié...

Bénéfices pour le salarié :

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-Désamorcer les préjugés autour de la retraite

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-Analyser sa situation individuelle personnelle et professionnelle pour la mettre en adéquation avec ses projets

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-Offrir des simulations fiables et précises

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-Mettre en perspective le salarié par des cas concrets