Retraites et chômage : les changements à retenir au 1er septembre 2026

À compter du 1er septembre 2026, plusieurs changements entreront en vigueur et modifieront les règles applicables à la retraite des assurés.

Ces nouvelles mesures auront des conséquences concrètes sur le calcul des pensions de retraite et sur la date de liquidation des droits.

Certaines mesures issues de la suspension de la réforme des retraites s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026

Certaines générations pourront donc partir à la retraite plus tôt que prévu par la réforme. L’âge légal de départ sera compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les personnes nées entre 1964 et 1968. L’âge légal fixé à 64 ans s’appliquera donc uniquement aux personnes nées à partir de 1969.

Une adaptation des règles applicables à la retraite anticipée pour carrière longue

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, complétée par le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, modifie l’âge de départ - compris entre 58 ans et 63 ans - en fonction de la date de naissance de l’assuré et de l’âge auquel il a commencé son activité, soit avant 16, 18, 20 ou 21 ans.

Pour les régimes concernés, ces nouvelles règles s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

Modification des droits liés aux enfants

Le décret n° 2026-699 du 29 juillet 2026 apporte une évolution notable pour certains parents : le revenu annuel moyen sera calculé sur la base des 24 meilleures années pour les mères d’un enfant et des 23 meilleures années pour les mères d’au moins deux enfants, contre 25 meilleures années actuellement pour l’ensemble des assurés.

En outre, le décret n° 2026-700 permet, sous certaines conditions, de prendre en compte, au titre de la carrière longue, les trimestres liés aux enfants, dans la limite de deux trimestres.

Ajustements réglementaires dans le monde du travail

À compter du 1er septembre 2026, les salariés qui quittent leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle seront soumis à une réduction de la durée maximale d’indemnisation au titre de l’assurance chômage. Celle-ci passera de 18 à 15 mois pour les salariés âgés de moins de 55 ans, et de 22,5 ou 27 mois pour les salariés âgés de 55 ans et plus.

En outre-mer, hors Mayotte, la durée maximale d’indemnisation sera de 20 mois pour les personnes âgées de moins de 55 ans et de 30 mois pour celles âgées de 55 ans et plus.

D’autres aménagements réglementaires modifieront également les relevés de carrière des assurés.

La circulaire CNAV n° 2026_22_23072026 instaure un dispositif permettant aux sapeurs-pompiers volontaires de valider des trimestres supplémentaires pour le calcul de leurs droits à la retraite. Cette majoration sera d’un, deux ou trois trimestres pour une période d’engagement respectivement de 10 ans, 20 ans ou 25 ans et plus. Le dispositif s’appliquera aux liquidations de retraite intervenant à compter du 1er septembre 2026.

Enfin, l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance, mis en place à compter du 1er juillet 2026, donnera lieu à la validation d’un trimestre assimilé dès lors que la période indemnisée atteindra au moins 58 jours, consécutifs ou non. Lorsque le congé sera indemnisé pendant moins de 58 jours, il n’ouvrira pas droit à la validation d’un trimestre assimilé.